Probabilité d'un mensonge...

Bonjour
C'est mon premier post sur ce forum, et j'imagine que ma question est un peu... bizarre...
J'ai acheté le livre "la formule du savoir", je suis assez fan de Lê et de ces vidéos sur sa chaîne Science4all...

J'aimerais calculer la probabilité d'un mensonge d'un employeur envers ses employés.
Cela à l'aide principalement de mes propres préjugés... Je ne cherche donc pas LA vérité, juste d'évaluer logiquement, mais de manière subjective si une personne me ment... Je ne m'étendrai donc pas sur les détails de l'incident, ils sont peut être mal rédigés, et ne sont pas forcément entièrement représentatifs de la situation réelle.

1) Je transmets une demande de congé parental à mi-temps par mail, je reçois une réponse de mon employeur comme quoi la demande est bien reçue mais pas claire, un entretien m'est proposé pour en faire l'éclaircissement. Lors de l'entretien il m'est annoncé que la direction refuse la modalité d'un temps plein. Et que la loi le permet.

Mon préjugé. Je trouve louche de ne pas avoir été informé dans le mail que la direction refusait le mi-temps. 6/10 qu'ils savaient qu'ils n'en ont pas le droit.

2) L'entretien se réalise dans le calme, on bavarde, mon employeur lit un texte de loi et m'informe qu'il a donc le droit de me refuser ce mi-temps parental, je lui demande comment cela se passerait si son interprétation était mauvaise, que j'ai bien le droit de prendre ce mi-temps parental 1/2temps et que je réitérerai ma demande. Là il s'emporte et me menace que cela se passerait mal, très mal.
Mon préjugé est que s'il pensait impossible que son interprétation soit mauvaise il n'aurait pas de raison de s'énerver j'imagine à 6/10 le fait qu'il mente...

3) Interprétation d'un texte de loi fort louche ("Arrangement particulier" devient "droit de l’employeur à refuser le mi-temps") Mon préjugé : 8/10 qu'une personne honnête n'aurait pas la même interprétation (3 membres du comité de direction sont présents et semblent avoir la même interprétation).

4) Cela fait environ 10 ans qu'ils refusent systématiquement toute demande de mi-temps, et selon leur dire cela arrive souvent, au moins deux autres personnes en ont fait la demande il y a quelques mois. Je pense improbable le fait qu'ils n’aient jamais eu vent de leur erreur 6/10 qu'ils mentent.

Je fait 0.6 x 0.6 x 0,8 x 0,6 et j'obtiens 0,1728 dois-je en conclure que si mes préjugés sont vrais et bien évalués alors il y a 82% (1-0,1728) de chances qu'il m'ait menti et que ce n'est pas une simple erreur de sa part ?

J'avais d'abord cru que je devais simplement multiplier les évènements en observant le résultat je me suis dit que seulement 17% de chance qu'il mente c'est bizarre... J'en ai déduis que c'était la probabilité qu'il dise la vérité...

En même temps y a un simple truc qui me semble ne pas tourner rond, c'est qu'aucune valeur puisse rehausser le résultat... Par exemple 8/10 que le gars est honnête... Je pourrais multiplier toutes les valeurs par deux ? Ainsi, les valeurs au dessus de 0.5 feraient monter la probabilité ?

Au plaisir de vous lire, et d'avance un grand merci !