Prolongation de thèse et prise de poste
Bonjour,
Je viens vers vous, parallèlement à mes demandes auprès de la dpe, car je suis complétement perdue :
Je suis agrégée de la session 2018, j'ai ensuite fait un report de stage pour faire un master recherche (2018-2019) puis j'ai démarré ma thèse en septembre 2019 avec une charge d'enseignement annuelle de 64hTD dans une école d'ingénieur. Je viens de débuter ma seconde année de thèse et ma seconde charge d'enseignement de 64hTD. A la fin de cette année scolaire, j'aurai donc effectué les 128hTD requises pour être titularisée. J'ai plusieurs questions :
- Je suis en congés sans traitement pour études doctorales mais je viens de voir sur internet que les congés sans traitement concernent les profs stagiaires et que si je suis titularisée à la fin de l'année 2020-2021, je devrais demander une mise en disponibilité pour ma dernière année de thèse. Est-ce vrai ? Car mon congé sans traitement est noté jusqu'en août 2022 sur iProf.
- Nous essayons avec mon compagnon d'avoir un bébé, il se peut donc que j'accouche durant ma 3ème année de thèse et que je fasse un congé maternité de 4mois. Ma thèse serait alors prolongée de 4mois. Dans ce cas, elle se terminerait fin décembre 2022. Si j'ai bien compris, je devrai participer au mouvement inter 2022 et je serai affectée dans une académie pour l'année scolaire 2022-2023 mais que se passera-t-il alors si je suis encore en contrat de thèse jusqu'en milieu d'année scolaire ? Est-il possible de prendre un poste en cours d'année ? Si non, quelles sont mes solutions ? Demander une prolongation de mon congé sans traitement, demander une disponibilité ? Dans ces deux cas, s'ils sont accordés cela sera pour l'année scolaire entière ? En effet, ma crainte est de terminer ma thèse en décembre, d'être en congé/dispo au niveau de l'éducation nationale jusqu'à la rentrée 2023 et donc de ne pas avoir ni de travail ni de salaire de décembre 2022 à septembre 2023.
Merci d'avance pour votre aide.
Galtya
Je viens vers vous, parallèlement à mes demandes auprès de la dpe, car je suis complétement perdue :
Je suis agrégée de la session 2018, j'ai ensuite fait un report de stage pour faire un master recherche (2018-2019) puis j'ai démarré ma thèse en septembre 2019 avec une charge d'enseignement annuelle de 64hTD dans une école d'ingénieur. Je viens de débuter ma seconde année de thèse et ma seconde charge d'enseignement de 64hTD. A la fin de cette année scolaire, j'aurai donc effectué les 128hTD requises pour être titularisée. J'ai plusieurs questions :
- Je suis en congés sans traitement pour études doctorales mais je viens de voir sur internet que les congés sans traitement concernent les profs stagiaires et que si je suis titularisée à la fin de l'année 2020-2021, je devrais demander une mise en disponibilité pour ma dernière année de thèse. Est-ce vrai ? Car mon congé sans traitement est noté jusqu'en août 2022 sur iProf.
- Nous essayons avec mon compagnon d'avoir un bébé, il se peut donc que j'accouche durant ma 3ème année de thèse et que je fasse un congé maternité de 4mois. Ma thèse serait alors prolongée de 4mois. Dans ce cas, elle se terminerait fin décembre 2022. Si j'ai bien compris, je devrai participer au mouvement inter 2022 et je serai affectée dans une académie pour l'année scolaire 2022-2023 mais que se passera-t-il alors si je suis encore en contrat de thèse jusqu'en milieu d'année scolaire ? Est-il possible de prendre un poste en cours d'année ? Si non, quelles sont mes solutions ? Demander une prolongation de mon congé sans traitement, demander une disponibilité ? Dans ces deux cas, s'ils sont accordés cela sera pour l'année scolaire entière ? En effet, ma crainte est de terminer ma thèse en décembre, d'être en congé/dispo au niveau de l'éducation nationale jusqu'à la rentrée 2023 et donc de ne pas avoir ni de travail ni de salaire de décembre 2022 à septembre 2023.
Merci d'avance pour votre aide.
Galtya
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Réponses
La première chose c'est ne pas trop s'inquiéter, tu as du temps pour voir venir.
En tant que thésarde l'éducation nationale va te laisser tranquille pendant les 3 premières années de la thèse (comme indiqué sur iprof donc). Avec 128h d'enseignements (donc 2 années de monitorat) tu sera titularisée mais cela ne change pas ma phrase précédente.
Fin 2021 et début 2022 l'éducation nationale va te demander de participer au mouvement interacadémique puis au mouvement intra-académique, tu n'as pas le choix et tu dois y participer. Si tu ne veux pas aller enseigner dans l'éducation nationale pour finir ta thèse il va falloir leur demander un détachement (si tu obtiens un ATER par exemple) ou une disponibilité pour convenances personnelles (si tu n'a pas réussi à trouver de financement par exemple). Le rectorat est en droit de te refuser le détachement ou la disponibilité, c'est à leur libre appréciation. En général quand le demandeur à un contrat d'un an qui contient de l'enseignement la disponibilité est accordée sans trop de soucis. En revanche si le contrat dure moins d'un an je ne serais pas surpris que le rectorat refuse toute demande de détachement. Sur education.gouv.fr on peut lire que "Le détachement est accordé pour une période de un an à cinq ans" ce qui laisse supposer que les détachements de moins d'un an n'existent pas.
À noter qu'il existe d'autres alternatives, une demande de disponibilité pour élever un enfant ne peut pas être refusée par le rectorat, mais on ne perçoit alors par de salaire...
Je n'ai donc pas réponses à toutes tes questions mais jusqu'à aout 2022 tout devrait bien se passer.
@Corto : j'ai eu à me renseigner sur ces choses l'an dernier, il est également écrit qu'il existe des disponibilités de courte durée, pouvant durer jusqu'à $6$ mois. On m'a raconté qu'en pratique le rectorat préfère accorder un an complet plutôt que de se retrouver avec un prof sans affectation en février.
L'autre solution est d'attendre la fin de ma thèse pour demander la titularisation mais dans ce cas en terme d'avancement, je perds 1 an.
Pour l'année tronquée en cas de prolongement de ma thèse, si j'ai une disponibilité acceptée, je peux finir ma thèse et être enseignante contractuelle le reste de l'année afin d'avoir un salaire ?
J'ai le temps de voir venir oui et non : la question c'est est-ce qu'on lance le bébé maintenant ou pas car ça un gros impact sur les années à venir.
Dernière petite question : est-ce que si ma thèse est prolongée de quelques mois, je peux demander un poste d'ATER (avec une mise en disponibilité du côté de l'éducation nationale) ? Les conditions seraient respectées si je soutiens en cours d'année, n'est-ce-pas ?
Merci d'avance
Je te conseille donc de bien mettre au courant le rectorat de ta situation, si cela t'est possible.
Si tu veux faire un ATER un jour, demande bien un détachement (ça permet de monter des échelons, ce que la disponibilité ne permet pas ; c'est une différence qui peut t'apparaître futile maintenant, mais dans quarante ans, peut-être pas :-D). Si le rectorat ne te l'accorde pas, il t'accordera peut-être une disponibilité : il faut au moins demander !
Enfin, la personne dont je parle est allée voir le gestionnaire des RH de son université qui lui a répondu à beaucoup de ses questions administratives ; je pense que c'est la personne qui te renseignera le mieux. Je pensais que toute personne travaillant aux RH était méchante, mais apparemment, en fait, non.
Merci à tous les deux pour vos réponses et vos expériences.
PS : ma RH est adorable mais c'est une exception ! ^^
Je pense que le conseil de George Abitbol est bon : aller voir les ressources humaines de ta fac. Ta situation d'agrégée stagiaire en thèse n'est pas exceptionnelle mais elle est tout de même peu commune du point de vue du rectorat. Il arrive que les gestionnaires du personnel voient passer suffisamment peu de personnes comme toi pour qu'elles oublient d'une année sur l'autre comment ça se passe et qu'elles te donnent des informations erronées. À l'inverse il ya probablement un secrétaire/gestionnaire aux RH de ta fac qui voit passer des dizaines et des dizaines de personnes dans la même situation que toi chaque année (moins le côté congé maternité), cette personne est donc normalement bien au courant de la procédure.
Pour ce qui est de l'ATER je pense qu'il faut quand même un peu faire attention aux mauvaises surprises. Pas sûr que la fac ait envie d'embaucher un ATER qui commence en novembre ou février pour 12 mois. Ils pourraient par exemple te demander de renoncer à tes derniers mois de contrat doctoral pour que tu commences en septembre ou bien ne te proposer un contrat que jusqu'à fin aout (et dans ce cas là attention, le service de 192h est annualisé, si le contrat dure x mois tu ne dois faire que x*192/12 heures).
Sous certaines conditions les disponibilités permettent maintenant de gagner de l'ancienneté, si on travail et qu'on fait de l'enseignement pendant sa dispo par exemple. C'est tout nouveau (2018 je crois ?), j'en ai profité l'année dernière, il y a des papiers à envoyer.
PS : Les personnes des RH à qui j'ai eu à faire dans ma fac étaient toutes très sympathiques et très compétentes.
Je suis agrégée stagiaire et en deuxième année de thèse. Ma thèse se passe très mal et ma directrice de thèse me menace d'arrêter la thèse. J'aimerais donc savoir ce qu'il se passerait si j'étais licenciée.
- J'ai un congé sans traitement au niveau de l'éducation nationale pour études doctorales qui est valable jusqu'en août 2022 : serait-il toujours valable ou s'arrêterait-il en même temps que mon contrat de thèse ?
- J'ai déjà effectué les 128hTD nécessaire à ma titularisation et mon responsable m'a dit qu'il se prononcerait en faveur de ma titularisation : ma titularisation serait possible si mon contrat s'arrête d'ici quelques mois, avant la date habituelle de titularisation ?
Merci d'avance,
Galtya
Pour la recherche : aucune chercheuse ou chercheur n'a d'obligation de résultat immédiat, personnellement il m'a fallu presque 40 ans pour répondre aux questions que posaient mon D.E.A. en 1982 et qui étaient de très haut niveau.
Je vous remercie de votre réponse mais malheureusement cela ne répond pas à mes questions qui sont d'ordre administrative.